干部的培养教育是干部队伍建设的重要环节。句容地税局高度重视干部的培养教育、强化队伍建设，特别是对新进单位的年轻干部要进行全面培养，注重领导干部“传帮带”，提升年轻干部党性修养、宗旨意识、业务素养、服务效率和突发事件的应变能力。
　　在日常工作中的“传”，授其以渔。“授人以鱼，不如授人以渔”。通过制定“传帮带”队伍建设机制，领导、老同志实行“一对一或一对多”对年轻干部进行教育、指导、帮扶，促进年轻干部适应进行角色转化、熟悉业务能力，同时通过下任务、压担子、提要求，安排他们到基层一线参加实践锻炼，采取上党课、分类业务培训、现场指导和经验交流等多种形式，进行经验传授和理论指导，实现了由单纯的学习向理论学习与实践相结合转化，提升业务素养、工作能力、基层服务能力。
　　在思想教育中“帮”，助其以需。充分发挥领导干部先锋模范作用，开展谈心帮扶活动。采取领导班子成员与年轻干部谈心，中层骨干与年轻干部谈心活动。通过领导点谈、个人访谈、联系约谈、交心深谈、走访面谈等，多形式、多层面的谈心，了解年轻干部所思、所想、所盼，并及时归纳、整理，帮助解决工作生活中的困难，提升干部队伍凝聚力，为各项工作任务的顺利完成提供了强大的精神动力。
　　在共事处事中“带”，率其以行。领导干部率先模范，以身作则，坚持作风正派、坚持深入一线。构建领导班子带中层骨干、中层骨干带年轻干部的带创平台，把党组织的政治优势、组织优势与全体党员的责任意识、服务意识、敢于吃苦耐劳紧密结合起来，进一步扩大党组织服务党员干部的范围，鼓励领导干部领办、帮办，变“要干部干”为“做给干部看、带着干部干”，使其成“老中青”一体化忠诚、高效、便民服务队伍。